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章 导论

节 人力资源管理概述

第二节 人力资源管理的重要性及其主要内容

第三节 人力资源管理的基本原理、手段和技术

练习题

案例1 怎么办？——一个人力资源管理案例

案例2 人力资源管理为沃里科公司带来生机

第二章 组织设计

节 组织设计的基本要求和影响因素

第二节 组织结构

第三节 组织设计的程序

练习题

案例1 一个企业家面临的难题

案例2 北京慧中的发展关口

第三章 职务分析

节 职务分析的概念

第二节 职务分析的程序

第三节 职务分析的方法

第四节 职务说明书

练习题

案例1 光明洗衣连锁店

案例2 修改职务说明

第四章 人力资源规划

节 人力资源规划的含义及其作用

第二节 人力资源规划的内容

第三节 人力资源规划的程序

第四节 人力资源需求供给预测及平衡

练习题

案例1 “人才楼”为何人去楼空？

案例2 五金制品公司的人力资源规划

第五章 人员招聘与录用

节 招聘过程管理

第二节 招聘渠道的类型与选择

第三节 招聘筛选的方法

练习题

案例1 无领导小组讨论案例

案例2 情景面试

第六章 员工培训与发展

节 员工培训的组织与实施

第二节 新员工入职培训

第三节 员工职业发展

练习题

案例1 恒伟公司的员工培训

案例2 骨干员工培养缘何失败

第七章 绩效考评

节 绩效考评概述

第二节 绩效考评的方法

第三节 绩效考评的实施

练习题

案例1 360度绩效考评

案例2 干部考核应如何搞好

第八章 薪酬管理

节 薪酬管理概述

……

第九章 员工激励

第十章 不同人力资源管理模式的国际比较

主要参考书目

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