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内容简介:
《隐形管理:无为管理的优选境界/念文化系列丛书》作者孟建勇通过其10年在大中型企业管理培训实战案例,深入剖析企业管理中存在的误区和问题,从用人、授权、控制、激励、沟通、团队建设和自我修养等方面,深刻阐述“隐形管理”的价值和方法,告诉企业管理者如何找到管理的本质与规律,实现无为管理的优选境界——“隐形管理”。
书籍目录:
第一章 无为而治:企业管理的至高境界
无为而治的思想内涵
无为而治对企业管理思想的影响
无为而治对管理者的影响
管理中“无为”的哲学基础
无为管理VS现代西方管理
无为管理在企业中的应用
第二章 领导智慧:治大国若烹小鲜
领导哲学的五大特征
合乎规律,顺乎自然
清静无为,切忌朝令夕改
希言自然、多干实事
以身作则方能潜移默化
和光同尘,人格魅力就是领导力
第三章 科学决策:无为管理的前提
敢为天下先,有决策引领才能实现无为管理
消除疑虑,当机立断
欲速则不达,决策需要积累
见仁见智,让持不同意见者畅所欲言
创新决策的三种有效方法
第四章 领导之道:无为管理必须知人善任
领导者为人之道:无私寡欲、谦下服人
领导者识人之道:用人必先识人、知人才能用人
领导者用人之道:有容乃大、人尽其才
领导者御人之道:不言之教、赏罚并用、以柔克刚
领导者教练之道:教练式发问与支持
第五章 制度保证:无为管理需要制度保证
始制有名,制度决定管理的高度
制度管理应以人为本
用人品去相信,用制度去怀疑
用好制度实现利益优选化
如何用制度管人
第六章 有效授权:无为管理讲究授权艺术
为而不为,授权是一种领导艺术
淡化领导人色彩是职业化的必然
信任下属,就要给他们权力
让下属成为英雄,你就是英雄中的英雄
业绩的前提是授权,授权的前提是信任
第七章 危机处理:无为管理注重防患于未然
做企业要居安思危,华为是如何做的
善于扭转契机,危机都是“纸老虎”
社交媒体时代的危机公关管理
防患于未然,是优选的危机处理方式
第八章 精益管理:持续改善的终极目标是无为而治
为学日益,企业发展需要持续改善
精益管理的持续改善
员工培训的持续改善
考核监督公平性的持续改善
第九章 文化建设:用企业文化实现无为而治
至柔者至坚,《道德经》中的企业文化智慧
内化于心,传播文化理念
固化于制,确保刚性执行
外化于行,全员自我经营
渲染于物,善用文化载体营造氛围
凝化于力,用文化凝聚力引领执行力
参考文献
后记
作者介绍:
孟建勇,靠前资历企业教练,广西电视台心理咨询嘉宾,中国教育发展网不错培训师,东盟财富论坛智慧库特聘导师,久善今心靠前教育集团NLP导师。深入研究过神经语言程序学(NeuroLinguistic Programming)、团队执行力及凝聚力塑造、企业文化营造、商务礼仪、青少年特训教育等诸多板块内容,多年倾心打造的精品课程——《NLP教练智慧》在帮助人们获得事业的成功方面卓有成效。以点、线、面的立体思维解读,用从古到今的大量事例佐证,将儒、释、道三家思想汇聚,形成其充满魅力的授课风格。具有多年的大型企业从业经历,积累了丰富的实战经验。长期从事体验式培训和团队训练,在团队成长、管理沟通、心智训练、高效执行力等方面具有丰富的经验,是一位有着10多年培训经历的资历导师。
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:8分
主题深度:9分
文字风格:4分
语言运用:6分
文笔流畅:7分
思想传递:7分
知识深度:4分
知识广度:5分
实用性:5分
章节划分:6分
结构布局:4分
新颖与独特:6分
情感共鸣:9分
引人入胜:6分
现实相关:8分
沉浸感:7分
事实准确性:3分
文化贡献:5分